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（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）来源：每日经济新闻每经记者 任芷霓 每经编辑 梁枭陷入经营危机的金立再上头条。日前，有消费者发现，金立官网的链接已无法打开，在百度上显示为：“该页面因站点更换网址或服务不稳定等原因可能无法正常访问！”一时间不少网友猜测，这家老牌手机厂商“气数已尽”。

蔡舒恒（中欧国际工商学院管理学副教授）：互联网公司老板们似乎都希望员工自愿996，但这种期待是不太合理的。员工是有自己的私生活的，996的工作安排基本上磨灭了私人生活。工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

而且，年报中透露出的信息还显示，公司处于严重资不抵债的状态。资产负债率高达169%，远超出正常水平。今年第一季度，暴风营收7120.51万元，同比下降81.6%；归属于上市公司股东的净利润为亏损1749.5万元。而半年报预告显示，预计今年上半年亏损2.3亿元-2.35亿元。

石破要求成立包括灾害应对专职阁僚和职员的“防灾省”。关于政治姿态，鉴于发生森友学园相关公文篡改问题，安倍道歉称：“再次表达歉意。将做好公文管理工作。”有关森友与加计学园问题，他表示：“国民产生疑虑是理所当然的。将继续谦虚细致地开展政权运营。”石破则提出要求称：“为使民主主义有效发挥作用，也有必要将负面信息告知主权者，尊重少数意见。”

大型互联网公司法务总监：严格来讲，996是违反法律规定的，因为上班时间超过了国家规定的法定工作时长。然而从企业层面而言，经过修订工资结构或与员工签署自愿加班的协议则能够一定程度上免除企业的法律风险。目前一线互联网公司的薪酬结构大都是“打包的”，即工资结构中没有明确基本工资和加班工资，这也是导致996工作制引发争议的重要原因。引导员工结果导向是最重要的，除了明确工资结构并履行提前告知的义务，企业应引导员工去自愿完成而非强制。

10月初，知名爆料人士@Roland Quandt 放出了疑似一加6T的官方渲染图。印证了我们之前得到的消息，一加6T主要升级了屏幕，由刘海屏改为水滴屏，屏占比更高，视觉效果更佳。同时，手机背面的指纹模块被移除，大概率支持屏下指纹。一加6T小尾巴来了